前にいた部署の上司

本日は久々に年の少し近い後輩たちと飲み会。

残念なことに後輩がまた一人会社をさることになってしまいそうです。

彼の人生であり、彼の決めたことなので、とやかく言うつもりはありませんが。

話を聞いていると元上司色々問題あるみたいですね。（直接現場を見ていないので一方的に批判することはあまりよくないかもしれませんが。）

どうも指摘が細かく、彼を納得させるためだけの仕事が増えている。

（間接部門であり、仕事の特性上一定の細かさは必要ですが、行き過ぎたということなのでしょう。）

飲みニケーションでなんとかしようとしている。

（飲み会の効力を否定するわけではないですが、頻繁に誘われるのもしんどいものです。）

自分がしたことがない仕事のことを軽く考えて、何故早くできない、など責め立てる。

意にそぐわない答えを返すと、一方的にマウントを取ってくる。などなど不満が。。。

同じような年代の人間が一年前にもちょうど退職をしており（原因はその上司と反りが合わず、限界に達したと思われます。退職した彼にも多分に問題はありましたが。。。）若い社員が2人続けて辞めることになるので、上司とさらにその上がなにがしか自分たちに原因があると気付いてくれればと思うのですが、期待薄でしょう。

個人的には上司が原因で辞めるときっぱり言っていただいて、反省を促したいところですが、私にそこまでする気もないし、いい年した大人がそれで改善するとも思えないと一蹴されました。残念。